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「非常識な学生が多すぎる!」「なぜそんなに自己中心的に振る舞うの…?」 就活生の実態

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1: ブリティッシュショートヘア(東日本):2013/02/23(土) 13:39:07.03 ID:lohf5RzM0
“自己チュー”就活生の実態「御社の志望動機どう書けばいいの?」2013.2.23 12:00

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130223/fnc13022312000000-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130223/fnc13022312000000-n2.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130223/fnc13022312000000-n3.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130223/fnc13022312000000-n4.htm

 12月から就職活動が本格化し約3カ月がたちました。現在、就職活動生は会社説明会やOB・OG訪問など、社会人と接する機会が多くなってくる時期です。

 そんな中、この時期社会人から聞こえてくるのが、「非常識な学生が多すぎる!」という声です。特によく聞くのは、「なぜそんなに自己中心的に振る舞うの…?」という声です。

 実際に社会人の方から聞いた声を紹介しましょう。

 例1)社会人AさんはOB・OG訪問の依頼を受け、忙しい中でも時間をさいて、時間を捻出した。しかし実際に会ってみると、会社のことをほとんど理解しておらず、質問も「特にない」という。
明らかに志望度が低い。にもかかわらず、Aさんに対する相談は「御社に対する志望動機をどのように作ればいいでしょうか」…。

 例2)会社説明会に遅刻してきているのにもかかわわらず、平気で大きな足音を立てて入ってくる。説明会中、常に暑いのか、もらったパンフレットで顔をあおぎながら、椅子の背もたれに踏ん反り返り、説明を聞いている…。

 このように、社会人が聞くと非常識ともとれる行為を、平然と行う学生が存在するのは事実です。

 特に非常識さが表れているのが、会社説明会の「ドタキャン」です。企業の人事に聞くと年々増えているそうで、ひどい時には数割が事前連絡なしのキャンセルとなるそうです。

↓本文続く



2: ブリティッシュショートヘア(東日本):2013/02/23(土) 13:40:07.90 ID:lohf5RzM0
>>1 続き

 このような状況が生まれた背景には、どのような事情があるのでしょうか?

 まず考えられるのが、規律やマナーに対する考え方の変化です。企業の採用活動に限らず、就職活動関連のイベントでは、毎回多くの「ドタキャン」が発生します。主催者は、歩留まりを考えながら、集客をしなくてはならないほどです。
これは、就職活動以外のイベントでも同様だと聞いています。これはつまり、最近の就活生は、一定の規律やモラルが求められる取り組みに対して、責任感や義務感が欠如しているということではないでしょうか?

 といって、「最近の若い者は…」といって片付くものでもありません。理由はそれだけではないのです。現在の就職活動の状況も影響しているのです。

 インターネットを利用した就職活動が普及することで、「企業の選考を受ける」という行為の敷居が下がってきました。これに伴い、説明会やセミナーへの参加が以前よりも労力的にも心理的にも簡単になってしまいました。

 結果として、無作為に説明会やセミナーに予約する学生が増え、同時に、予約したことに対する責任感や義務感の欠如を招きました。

 近年の就職活動においては、大手の説明会やセミナーであれば予約開始後の数分で「満席」となるのが当たり前です。
この予約争奪戦の中で、「とりあえず」の気持ちで予約する学生が増えました。それで当日に行くのが面倒になり、「ドタキャン」が増えるのです。

 当然ながら企業は対策を講じてきます。例えば説明会での態度をチェックし、それを選考の評価に加えたり、「ドタキャン」した学生の履歴を残しておいてエントリーシートの選考結果に反映させたり。

 でも、企業の対策を知った学生が、表面的な対策をとるのは目に見えています。

 こうした「いたちごっこ」によって、「企業活動に有益な人材を採用する」という本質から離れ、非常に低次元でのせめぎ合いになってしまっています。

 もちろん、ここまで挙げた例は一部の傾向に過ぎません。多くの学生は真剣に自分に合った企業選びに取り組んでいます。そのような学生が、時代の流れに巻き込まれないようにし、純粋に自分に合った企業探しができる状況を模索していく必要があるでしょう。
(内定塾講師 長尾政彦)

本文終わり



3: ボルネオヤマネコ(dion軍):2013/02/23(土) 13:40:43.75 ID:Pez4EPCT0
どうでもいい会社だってことだよ言わせんな



158: ジャガー(東京都):2013/02/23(土) 14:58:12.49 ID:aoyGQB1j0
>>3
うむ



8: マヌルネコ(やわらか銀行):2013/02/23(土) 13:41:59.33 ID:eW9vDkem0
こいつら自我だけ強くて奴隷にも使えないからマジ最悪だな



12: ジャングルキャット(富山県):2013/02/23(土) 13:43:29.44 ID:bglfI16P0
奴隷制度やめろよ



19: ボルネオウンピョウ(京都府):2013/02/23(土) 13:46:37.05 ID:mKMzP4Hf0
親の世代が狂ってるんだから仕方ないな



21: コドコド(長屋):2013/02/23(土) 13:47:15.61 ID:qPPM/4MQ0
本当にクズが多いww



33: アジアゴールデンキャット(内モンゴル自治区):2013/02/23(土) 13:51:11.05 ID:KJI9X8S9O
場所にもよるだろうけど、男は15社25社受けてようやく内定1つなんてザラにある
対する女は5社以内に受かるなんて普通
だから男側の気力が湧かないんだよ。もうちょっと簡単に内定もらえませんかね?



43: スナネコ(dion軍):2013/02/23(土) 13:54:32.87 ID:Ps+hcQ3H0
>>33
最近妹が就活始めたが総合職で入ろうと思うと女は相当難しいらしい
俺と同じくらいの学歴だから「果報は寝て待て」言ってたらキレられた



327: リビアヤマネコ(チベット自治区):2013/02/23(土) 17:54:04.05 ID:FcqN428G0
>>33
逆だろ
女の方が厳しいぞ
少なくともおれんとこの会社は



35: アビシニアン(神奈川県):2013/02/23(土) 13:51:32.22 ID:9dvtRhJX0
どうせ顔で取るんでしょ



36: ジャングルキャット(富山県):2013/02/23(土) 13:52:33.99 ID:bglfI16P0
>>35
同じ学歴ならそりゃあ・・・当たり前でしょ・・・



39: サバトラ(中国地方):2013/02/23(土) 13:53:32.31 ID:onsxGtuu0
塾だのバイトだのいろいろ適当にやってきてサボったり辞めたりしてきたような奴らだろ
絶対数で言えば必ず存在する層じゃん
むしろそういうやつらが志望してきているというくらい会社のレベルが落ちてきてるんじゃね?



40: イエネコ(東京都):2013/02/23(土) 13:54:11.06 ID:6UiPw4jD0
>>39
それはあるかも



61: チーター(内モンゴル自治区):2013/02/23(土) 14:03:28.25 ID:VKFJvmzLO
労働基準法を守らない非常識な会社が多すぎる



62: スミロドン(東京都):2013/02/23(土) 14:03:39.30 ID:T99LujvL0
まるで昔の学生は常識や協調性があったかのような言い方だな



70: スナネコ(dion軍):2013/02/23(土) 14:07:37.48 ID:Ps+hcQ3H0
自分とこの説明会に人が集まらなくなった理由を就活生の非常識さのせいにしとるんだったら笑止千万やな



77: キジ白(愛知県):2013/02/23(土) 14:12:16.79 ID:3hjoIb/Z0
そうしろって指示したのは他ならぬお前ら年上だろ



79: ラ・パーマ(兵庫県):2013/02/23(土) 14:13:16.81 ID:I/GO47ll0
会社自体が誠実ではないのに学生にばかり規律を押し付けるやり方に問題がある。



86: スコティッシュフォールド(福岡県):2013/02/23(土) 14:16:12.87 ID:QR3xySjz0
ドタキャンしてもいいと思わせるような会社の価値しかねーんだよ
そこんとこまで頭回ってない



91: ピクシーボブ(dion軍):2013/02/23(土) 14:17:56.42 ID:Nndcwlq60
ほんと産経は「ゆとりいじめ」が好きだよな
最近の若者はって言わないと死ぬんじゃないの



99: コドコド(長屋):2013/02/23(土) 14:21:03.65 ID:qPPM/4MQ0
今年は大卒がクズばっかだったから高卒取ったわw



106: ピクシーボブ(埼玉県):2013/02/23(土) 14:24:55.35 ID:8cpoTxV90
たいした会社でもないのにいちいち志望動機書かせる方もどうかしてるだろ



119: マレーヤマネコ(西日本):2013/02/23(土) 14:30:40.21 ID:1OnTiv780
そういう非常識なのを組織に入れないようにするのが
人事の仕事でしょ、としか言いようが無い



122: 斑(ベトナム):2013/02/23(土) 14:32:54.34 ID:ReZ9kR/w0
ごちゃごちゃうるさい、言うことを聞かないヤツは雇わなければいい



134: しぃ(内モンゴル自治区):2013/02/23(土) 14:41:12.42 ID:FxSjcMZb0
企業の人事側がいままで横柄な態度とってきたツケだろ



148: スミロドン(栃木県):2013/02/23(土) 14:49:22.69 ID:gr1EVCtuP
生産ロボットや設備の開発してるメーカーだけど,正直そんなに能力の高い
人は求めてない。最低限の常識があって、反社会的なことをしないような人で
あれば誰でもいい。チームで仕事してりゃ自然と必要なノウハウは揃っていく
し、実際に全く使えないような人はいない。
今の若手が使えないなんて微塵も思わないわ。どこが劣っているのかわからない。



159: アジアゴールデンキャット(東京都):2013/02/23(土) 14:58:55.40 ID:1zED5Dmo0
>>148
そもそも、お前の会社がツマランどうでもいい仕事をしてるからじゃねw



162: コラット(関西・北陸):2013/02/23(土) 15:03:15.61 ID:3KqjaaHTO
採用前におかしな行動してくれた方がありがたい
変なババひいちゃうよりまし



164: オリエンタル(大阪府):2013/02/23(土) 15:05:00.67 ID:DPFl8ERR0
ゆとり教育で全ては説明がつく



引用先 http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1361594347/


1001:ブヒる名無しさん:2012/12/12(水) 12:12:12.12 ID:buhisoku

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